La Formation Continue UCLouvain : un allié de taille pour le développement de votre entreprise
UCLouvain
La Formation Continue UCLouvain : un allié de taille pour le développement de votre entreprise
29/04/2025
Avec plus de 250 programmes de formation dans plus de 20 thématiques différentes, la Formation Continue de l’UCLouvain se positionne comme un levier majeur de la performance des entreprises, prêt à répondre aux exigences d’un monde en constante évolution. Découvrez comment ces formats d’apprentissage variés peuvent apporter de nouvelles opportunités aux sociétés et à leurs employés.
Découvrez notre entretien avec Anne Grzyb, directrice de la Formation continue de l’UCLouvain
Se préparer aujourd’hui aux enjeux de demain
En Belgique, 52% des salariés déclarent avoir participé à une formation continue au cours des derniers mois, et 40% des travailleurs auraient besoin de nouvelles compétences pour assurer le bon déroulement de leur emploi.
De ce constat, découle un rôle clair endossé par la Formation Continue de l’UCLouvain : accompagner les entreprises en posant les diagnostics de leurs besoins, afin de leur proposer les formations les plus adaptées via les experts universitaires les plus pertinents.
Les formations présentées sont dédiées à un public d’adultes déjà actifs dans la vie professionnelle, axées sur le développement d’expertises répondant tant aux besoins des entreprises que des employés.
Des formats variés, au plus proche de vos exigences
Entre bacheliers, masters, certificats et attestations, les formats proposés se veulent les plus adaptés aux nécessités et aux réalités de terrains des sociétés. Cette flexibilité et cette capacité d’adaptation aux besoins spécifiques des entreprises illustrent les forces de la Formation Continue. Avec des formations couvrant les secteurs des sciences humaines, des sciences de la santé et des sciences et technologies, chaque type d’entreprise peut cibler des aspects spécifiques de leur développement et ainsi booster leur compétitivité et leur capacité à innover.
Focus sur 3 formations qui pourraient intéresser vos entreprises
L’objectif premier de cette formation est d’offrir les clés pour gérer les personnes dans l’entreprise de demain. En particulier, ils seront capables de :
► Construire une proposition de valeur en matière de Management Humain qui tienne compte des spécificités de l’organisation ;
► Identifier les leviers de l’engagement sur lesquels les dispositifs de Management Humain agissent et être capables de comprendre les conditions de ces processus ;
► Identifier les tendances et évolutions en matière de dialogue social et proposer des aménagements si nécessaire ;
► Comprendre les enjeux associés à des modes d’organisation du travail collaboratif et pouvoir les mettre en place en maîtrisant le rôle des technologies mobiles et des systèmes d’information ;
► Identifier les formes de leadership les plus adaptées à ce Management Humain et les enjeux de leur développement pour le management.
Retrouvez plus d’informations sur le programme détaillé et les conditions d’admission ► via cette page du catalogue des formations.
Dans cette formation, les participants auront la possibilité de :
► Développer le potentiel d'innovation de leur entreprise, en ligne avec la stratégie ;
► Mobiliser et sensibiliser leurs équipes face aux défis de l'innovation, qui dépassent largement la génération d'idées ;
► Améliorer la performance et le time-to-market de leurs projets d'innovation.
Retrouvez plus d’informations sur le programme détaillé et les conditions d’admission ► via cette page du catalogue des formations.
Cette école d’été a pour objectif de vous familiariser au text mining, c’est-à-dire un ensemble de techniques qui reposent sur des algorithmes, ressources linguistiques et modèles de langue permettant de traiter les données textuelles stockées sur un support informatique.
Dans cette formation, découvrez les techniques d’analyse de texte basées sur l’IA et le machine learning, alliant théorie et pratique, et apprenez à maîtriser une chaîne complète de traitement avec Python, via les sujets suivants :
►L’acquisition et prétraitement de données ;
►La similarité et partitionnement (clustering) de documents ;
►La classification de documents ;
► L’identification et classification d'entités au sein de documents.
Retrouvez plus d’informations sur le programme détaillé et les conditions d’admission ► via cette page du catalogue des formations.
Des « Future skills councils » pour passer à l’action
Toujours dans une volonté de jouer un rôle clé dans l’accompagnement du monde des entreprises face à aux enjeux des transitions numérique, économique et écologique, la Formation Continue propose un nouveau format appelé Future skills councils : des tables rondes multipartenariales comme incubateurs pour la formation tout au long de la vie.
Les Future skills councils ont pour objectif de mettre autour de la table d’une part, des chercheurs et académiques et d’autre part des acteurs de la vie socioéconomique comme des entreprises privées ou publiques, des fédérations, des organismes de formation…afin d’arriver à un diagnostic commun et d’identifier les compétences qui seront nécessaires demain.
Vous désirez en savoir plus sur ces tables rondes ? ► Retrouvez toutes les informations par ici.
« Que vous soyez une spin-off, une PME ou une multinationale, vous êtes aussi confronté aux défis de la transition. La Formation Continue de l’UCLouvain peut vous aider à trouver des réponses, et être un levier d’action pour pouvoir vous adapter au changement. » – Anne Grzyb, directrice de l’Institut universitaire de Formation Continue de l’UCLouvain.
En jouant le rôle de pont entre les besoins des entreprises et le savoir et l’excellence de l’UCLouvain, la Formation Continue vous aide à investir dans le développement des compétences de vos collaborateurs.trices en étant actrice du succès de vos entreprises !
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